Column コラム
ハラスメントの基準は”相手が不快に感じたら”ではない？ ３つの判断要素とは
皆さんは○○ハラという言葉をいくつご存知でしょうか？ 昨年はハラスメントやコンプライアンス […]
在宅勤務制度の実施における影響と効果的な対策とは？
皆さんの会社では在宅勤務制度を導入していますか？ コロナで急速に普及し、2022年には約３ […]
Z世代はなぜ電話が苦手？その理由と電話応対のポイント
近年、職場で「若い人が電話を取りたがらない」「電話対応に不安を感じている新人が多い」といっ […]
トレンドは「静かな退職」から「リベンジ退職」へ？若手の離職を防ぐ３つの観点とは
近年、「リベンジ退職」という言葉が米国を中心に注目を集めています。 これは、職場環境や仕事 […]
新入社員のメンタルヘルス不全を防げ！ 普段の生活で気を付けるべき”セルフケア”とは？
新社会人の皆さん、おめでとうございます！ 新たな門出に期待と不安で胸いっぱいかと思いますが […]
「OJT」という名の”現場に丸投げ”に要注意！ 新入社員の定着率が低くなりやすい職場とは
はじめに 近年、多くの企業で「Z世代の新入社員が定着しない」「数ヶ月で辞めてしまう」といっ […]
形式ばったマナーは必要ない？なぜ”マナー”は存在するのか
近年、職場の服装や商談時のマナーなどに対する考え方が業種や世代間で大きなギャップを生んでい […]
小人数でも新入社員研修は必要？７つのメリットとは
新しい環境や職場でのスタートは、誰にとっても期待と不安でいっぱいです。 特に新入社員にとっ […]
AI時代のコアスキル：第3回「共感に基づいた対人コミュニケーション」 ～人間側に残り続ける”最強の聖域”～
効率化のその先にある、代替不可能な「信頼」の価値 第1回で「問い」を立て、第2回で「真偽」 […]
AI時代のコアスキル：第2回「真偽を見極める力」 ～アウトプットの責任を負うのは誰？～
はじめに 第1回では、AIを動かすための「問いを立てる力」の重要性についてお伝えしました。 […]